Инвестиции в стоки. Работники.

   Вторая часть онлайн-эпопеи «Инвестиции в стоки». В первой части был описан общий план действий и рассчитаны примерные показатели деятельности. Здесь же расскажу про работников, собеседования, выдержки из инструкций. Ну, конечно, палить всю контору не буду, да и кто я такой, чтобы палить темы? Это как дворник, решивший стать боксёром, будет рассказывать свои приёмчики эффективной тренировки=)

   Сразу отвечу на популярный вопрос, а на кой вообще нужны стоки при наличии мощного блока шлюхосайтов и MFA-доров? Стоки вместе с буржусайтами составлют тот небольшой валютный доход, который является резервным на случай форс-мажорной ситуации. Неизвестно, что будет с рублём, с экономикой России, со статусом моих активов. И иметь хотя бы $1000/мес. в виде независимых валютных поступлений было бы неплохо.

Поиск работников

   Общая идея: нанять максимально квалифицированного художника за минимальные деньги. В принципе, я готов платить и 20 тыс.руб./мес., но на Авито выставил 15к. Почему? В городе дефицит вакансий. Молодой человек или девушка, только окончившие ВУЗ, не имеют возможности устроиться на нормальную работу. Для парней всегда открыты вакансии разнорабочих, а для девушек — проституток. Вот так и живём. А ведь у нас ежегодно выпускается ~30 архитекторов. Для них нет работы! Вот просто нет, в трёх архитектурных бюро города работает 15 человек, по ходу бессмертных. Попасть туда даже на 10к/мес — за счастье.

   И тут появляется вакансия: нужен художник-иллюстратор. Векторная графика. Без оформления. Зарплата 15,000/мес. Не скажу, чтобы было много людей, реально звонило чуть более 20 человек. Из них до собеседования дошли 5. Из них адекватным оказались двое: страшненькая девушка «Катя Пушкарёва» и хипстер со своим видением мира. Взяли Катю) Она скромная, рисует неплохо мультяшные картинки, нет амбиций, парня — идеальный работник. Думаю, через полгода повышу до 17к и она описается от счастья=)

   Тем, кто считает, что надо платить работникам много и я — подлый жлоб. Нет, на хуй посылать не буду) Объясняю: есть бизнес, есть расчёты. Если заплатить на 5-10 тыс. руб. больше, то резко возрастёт срок окупаемости проекта (а ещё курс $ падает). Если проект не взлетит за нужное время, я его тупо закрою и работник потеряет работу. Кто от этого выиграет? Да никто. А если проект взлетит на низкой зарплате, то она будет повышена и выиграют все. Работник прокачает скилл и поработает по специальности, я получу деньги, мир получит клёвые картинки.

   Кстати, в резюме у художницы стояла желаемая зарплата от 10к. Так что не так важно, кто сколько платит, важно ещё и как себя оценивает работник.

Пару слов про собеседования

   Люди не хотят ничего делать. Просто сидят на жопе ровно и ноют, что нет работы. Они могут просидеть на мамкином диване полгода, год, у меня одноклассник так живёт 5 (!) лет, но идти работать не хочет. Реально, человеку даже сложно составить резюме. Блядское резюме, которое делается за 5 минут в ворде. Написать ФИО, телефон, где родился\где учился\где работал — это ж ниибацца трудно.

   Ну, да хуй с ними, с резюме. Допустим наш герой накалякал что-нибудь в перерывах между актами мастурбации. Дальше в теории он должен обзвонить конторы, которые предлагают работу по его профилю и записаться на собеседование. Но так поступают процентов 70 работников, остальные — тупо выбрасывают своё резюме на Авито, в надежде, что кто-то позвонит и пригласит такого охуенного специалиста с нулевым стажем.

   Ладно, допустим, ещё один этап преодолен: герою назначили дату и время собеседования. И тут начинается шляпа. Больше половины людей просто…не приходят. Может у них резко начались месячные? Или приступ поноса? Хер знает, но вечером они как ни в чём не бывало звонят и спрашивают, когда можно придти в следующий раз. НИКОГДА, блядь! Если ты такой пидарас, что не можешь заранее позвонить и перенести время, то как же ты будешь работать? Наверно, играть в танчики и подрачивать на секретаршу? В общем, таких уебанов я сразу заношу в чёрный список.

   Да, такой момент. Если перед собеседованием даёшь тестовое задание, даже самое простенькое на 5 минут работы, то сливается 90%. Поэтому, господа, запомните: если хотите устроится на работу, просто сделайте ебучее тестовое задание. Этим вы обойдёте всех конкурентов и получите заветную вакансию.

   Ок, из тех инвалидов, что дошли до собеседования, процентов 40 — клинические долбаёбы. Под дизайном они понимают что-то типа:

   При этом за работу они хотят получать не меньше 25к/мес, да ещё с оформление ТК РФ. Таких дегенератов сразу посылаю нахуй. Ненавижу, когда HRы говорят безнадежным соискателям «мы позвоним вам в понедельник», а сами не перезванивают. Я сразу стараюсь говорить «Извините, вы нам не подходите из-за низкой квалификации». Обижаются, но что поделать.

   В общем, результат отсева: 2-3-4 человека, из которых уже можно выбирать по общечеловеческим и профессиональным качествам. И дело не в зарплате, дело в отношении людей к труду.

Бизнес-процесс

   У меня есть 2 типа работников: 1.) составитель ТЗ и загружальщик; 2.) художник. Соответственно, у каждого свой бизнес-процесс. У составителя ТЗ:

  1. Составить ТЗ на неделю
  2. Проверить работы художника за вчера
  3. Загрузить свои вчерашние симиляры и работы художника
  4. Размножить симиляры

   У художника только один процесс: рисовать картинки по ТЗ.

   Имхо, чем проще, тем работники лучше соображают. Вот выдержка из инструкции по составлению ТЗ:

Параметры для каждой строчки ТЗ:

  1. Название иллюстрации
  2. Описание иллюстрации
  3. Пример (необязательно) – может быть в виде ссылки на похожую картинку, в виде рисунка в пейнте
Название Описание Примеры
1 Женщина, произносящая английские звуки В этом стиле, добавить деталей, усложнить лицо, не обводить лица в овалы http://www.shutterstock.com/ru/pic-509240200/stock-vector-character-girl-ready-for-animation-set-for-character-speaks-animation.html?src=1CZqR9rl9mGR_BtsFvcL3A-1-15
2 Новогодняя елка Красный градиентный фон, елка посередине http://www.shutterstock.com/ru/pic-498793300/stock-vector-christmas-tree-with-decorations-and-gifts-at-night.html?src=N0wJf1qspwMjJOpEp2nYeQ-1-94

В описании задаем те моменты, которые обязательно нужно предусмотреть в рисунке. Остальное – на усмотрение художника.

  Также есть список тем, на которые нужно рисовать: изометрия, изолированный картинки, ситуации из жизни, бизнес-тематика. Выкладывать не буду, их и так все знают. Под темами есть портфели, на которые нужно ориентироваться и воровать идеи у них. Художника стараемся не ограничивать в полёте фантазии. Даётся тема: «нарисовать козу», а уж будет это адская коза с гитарой и пламенем, или реалистичная козочка на лугу — неважно. Впрочем, для художника тоже есть несколько простых правил:

  1. Нельзя:
    1. Копировать чужие иллюстрации со стоков
    2. Использовать битмапы в создании иллюстраций
    3. Дублировать уроки и туториалы (tutorial)
    4. Делать EPS-файлы более 5 Мб
    5. Растрировать элементы в иллюстрациях
    6. Загружать созданные изображения на стоки
    7. Преобразовывать растр в вектор методом трассировки
    8. Обрисовывать кистью скопированные картинки
    9. Оставлять заблокированные элементы
    10. Оставлять направляющие
  2. Можно и нужно:
    1. Использовать старые работы в новых
    2. Рекомбинировать работы
    3. Рисовать иллюстрации кистью
    4. Преобразовывать текст в кривые

   Не очень академично, но главное, что понятно.

Отдача инвестиций

   Не совсем по тематике работников, но не хочется посвящать отдельный пост расчёту отдачи инвестиций. На форуме стокеров выложили интересную инфографику:

   Это количество продаж трёх картинок по годам. Первую загрузили в 2007 году, тогда было 1100 продаж. Спустя 5 лет, в 2012 их сало 359. Падение в 3 раза.

   Вторую картинку загрузили в том же году, но в топ она вылезла в 2008. Затем за 5 лет планомерное падение в 10 раз от максимума.

   Третью картинку загрузили в 2008, но она медленно выходила в топ, пока не достигла апогея в 2012 году. Потом пошёл спад в 5 раз.

   Думаю, аналогичный расклад в среднем справедлив для всех картинок. Если перестать рисовать в портфель, то за 5 лет доход упадёт в 3-5 раз. А значит работников нужно держать постоянно, дабы они накачивали портфолио новыми иллюстрациями.

   На примере последней диаграммы получается, что одна картинка за 9 лет продавалась 3450 раз. Даже если её покупали по $0.33, то картинка выручила ~$1100. На самом деле больше, ведь её могли покупать и за $2.48, и за $20. При затратах $25 на 1 вектор получаем просто космический выхлоп.

   У меня дела обстоят сильно хуже. Одна средняя картинка приносит 10 руб./мес. То есть за 9 лет она принесла бы около 1000 руб, в 60 раз меньше! Но и затраты на создание простой картинки составляют ~108 рублей, а окупаемость около года. В принципе это нормально для старта. План есть план, нужно наклепать 3000 картинок за год и выйти на $500/mo. Тогда с января 2018 года художник и симилярщик будут окупать себя, даже с небольшими премиями. Но есть идея создать второй портфель (на случай бана первого) и рисовать в него строго крутые иллюстрации по себестоимости в $20-25. Впрочем, это дела будущие.

Текущее состояние

   Портфолио меряю по Шаттерстоку, там сейчас 1191 картинка (в первом посте было 1065 штук, +126, ууу, отстаём), но порядка 40 висят в непроверенных.

Доход суммарный: $182 (примерно как и в первом посте)

   Всё в пределах плана, следующий пост этой серии будет летом, когда станет понятно: нужен второй художник или нет, и куда вообще всё движется.

Входящие запросы:
  • 1344 vniztw4H3qZPjpCzlGoQVhlAcHb9ZnsBR_tx-jma0LI a022ab2b308644a18bf2fe2207d1439816945f06

61 мнений на “Инвестиции в стоки. Работники.

  1. Используешь какую-либо CRM для внутрикорпоративных дел между работниками ?
    Как происходит документооборот ? Почтой ?
    Еще вопрос по заключению договора между тобой и работниками, вы что-то заключаете ?
    Ты их посадишь в офис, они будут работать на тебя как на ИП, без заключения по ТК РФ, это вообще законно? Если вдруг какой-то работник где-то пизданет, что максимум светит из административки за такое ?

      Цитировать

    • К сожалению, общаемся почтой. Пытаемся перейти на jabber, но пока плохо выходит. CRM — это обмен Excel-файлами, а общий график веду в Trello.

      Если вдруг какой-то работник где-то пизданет, что максимум светит из административки за такое

      Договоров и правда нет. Но если случится кипишь, работа без оформления по ТК — самое безобидное, что с нами случится=)

        Цитировать

  2. В разделе «Отдача инвестиций»
    Под «Третью картинку загрузили в 2008» понимается повторная загрузка одного и того же изображения?
    Не понял зачем каждый год загружать одну и туже картинку.

      Цитировать

  3. В разделе «Отдача инвестиций»
    Под«Третью картинку загрузили в 2008» понимается повторная загрузка одного и того же изображения?
    Не понял зачем каждый год загружать одну и туже картинку.

    Это 3 разных картинки, ее загрузили 1 раз в 2008 году

      Цитировать

  4. Где храните инструкции для работников?
    За последний год их скопилось столько что сам уже стал забывать где какая инструкция, думаю развернуть вики движок
    или подскажете что получше?

      Цитировать

  5. Договоров и правда нет.

    И не надо. С работником заключается договор гражданско-правового характера на выполнение определённой по объёму работы (или оказания услуги, подряда на… пиши что хочешь) на определённое время (например, 6 мес, потом составите новый). Образцов договоров и обсуждений этой темы в Инете предостаточно. И всё. Ни налогов, ни отчислений, ни контролирующих органов etc (товарищи — все с порога дружно идите нах).
    Я полагаю, в твоём случае работники оценят тот факт, что на руках у них будет хотя бы одна бумажка, подтверждающая их опыт работы и мало-мальски подтверждающая стаж при последущем трудоустройстве кроме их слов.

      Цитировать

    • С работником заключается договор гражданско-правового характера на выполнение определённой по объёму работы

      Слушай, а это идея. Пасиб за наводку, почитаю в и-нете.
      Я так понял, работнику придется самому за себя платить 13% НДФЛ, но это уже его проблемы и желания.

        Цитировать

      • Это раньше к договорам ГПХ не было вопросов.
        Сейчас договоры ГПХ легко переквалифицируются в трудовые с последующим наложением штрафов.
        Но это конечно лучше, чем вообще ничего не заключать 🙂

          Цитировать

  6. без заключения по ТК РФ, это вообще законно? Если вдруг какой-то работник где-то пизданет, что максимум светит из административки за такое ?

    Законно. Ничего не светит. Никто не обязан никого трудоустраивать. Читайте выше.

      Цитировать

  7. Слушай, а это идея. Пасиб за наводку, почитаю в и-нете.
    Я так понял, работнику придется самому за себя платить 13% НДФЛ, но это уже его проблемы и желания.

    Конечно самому, а также самому ежегодно подавать декларацию, а также самому думать о своей пенсии и тд. Работник официально трудоустроен? Нет. Он работает на меня по ГПД.

      Цитировать

  8. Скрудж, а как дела на стоках обстоят у фотографов? Кто-то серьезно на фото зарабатывает?

    Ну т.е. реально ли превратить хобби «таскаю зеркалку с собой и фоткаю разную херню» в источник дохода?

      Цитировать

    • Не думаю, что в фототематику можно въехать на уровне любителя. Мне кажется, больше будут востребованы короткие видео типа «плывут облака», «толпа бежит» и т.п.

        Цитировать

  9. Жесткая схема по выходу в плюс ,и без расчета по упущенной прибыли. Есть ощущение перегретости темы.

      Цитировать

  10. Скрудж, а как дела на стоках обстоят у фотографов? Кто-то серьезно на фото зарабатывает?

    Ну т.е. реально ли превратить хобби «таскаю зеркалку с собой и фоткаю разную херню» в источник дохода?

    На фото тож зарабатывают и неплохо. Но отношение как к хобби будет подразумевать и доход на уровне хобби, т.е. довольно таки низкий.

      Цитировать

  11. Пройдусь по некоторым моментам.
    1) В правилах шатера есть пункт про то что нельзя светить доходы с него, поэтому обычно многие стокеры не публикуют конкретных цифр, а ограничиваются фразами типа «доход вырос на 5%» (и хрен поймешь 5% от 10 баксов или 1000).
    2) Почему EPS не более 5мб? Самый геморный — векторсток, он требует максимум 10мб, остальные стоки 15, поэтому я всем ставлю задание не больше 10. А у тебя видимо не было еще иллюстраторов в стиле realistic, где размер eps в 7-8 мб обычное дело.
    2) трейс можно юзать, если это один из элементов картинки. Ну т.е. например нарисовал персонажа на бумаге, а потом затрейсил контур и обводишь. Такое грузить можно, но только надо будет еще приложить скан рисунка на бумаге как релиз.
    3) На мало стоков грузишь, даже увеличение стоков при текущем количестве работ дало бы тебе рост до 300 в месяц (ну т.е. +120 к текущему уровню).
    4) ну и нельзя забывать о уровнях на стоках, например на шатере, фотолии, 123 и т.д. Преодолевая определенную планку — отчисления увеличиваются, а следовательно и общий доход.
    5) ну и полюбому у тебя фигня с симилярами (точнее время работы с ними), т.к. 3000 работ можно сделать и за 1 месяц, а не растягивать все на год.

      Цитировать

    • yliv, спасибо за советы.
      По размеру eps — это старый вариант, сейчас мы ставим не более 10. Хз, почему то большие файлы чаще отклоняли.
      По стокам:
      iStock какой-то мутный, на письма не реагируют, профайл модерацию не проходит. Есть смысл в него стучаться или это третий эшелон?
      GraphicRiver замучал модерацией, всё отклоняет. Тоже, есть ли смысл в него идти?
      Сейчас думаю добавить эти:
      -CanStock
      -BigStock
      -DreamsTime
      -AdobeStock
      -VectorStock
      -Lori
      -Creative Market
      Кого-то забыл или всё норм?

        Цитировать

  12. я на стоках год. не понимаю как можно проверить 8 пункт. А за нарушение этого пункта аккаунт сразу и бесповоротно банится. посмотрите темку на микросток ру, там столько ворюг плачутся в комментариях.
    расчеты тоже неверны, больше года назад шаттер раскрыл свои двери всем. ломанулись те кто вообще не умеет фотографировать и рисовать. Я такиииие работы встречал на шаттере, мамочки… но пришли ите кто отщипывает от общей потраченной суммы по 10-50 долл в месяц. так что тот же пирожок стали делить на еще большее количество людей.

      Цитировать

    • не понимаю как можно проверить 8 пункт.

      На честность. Художнице влом обрисовывать, она быстрее накидает от руки мышкой. Ну, и пока не было прецедентов. Тьфу-тьфу.

      так что тот же пирожок стали делить на еще большее количество людей.

      К сожалению, так во всём. Статейники перегреты, MFA перегреты, адалт перегрет с 2000х годов. Но везде можно утащить пару крошек пирога))

        Цитировать

  13. Касательно договоров, уточню как юрист — Скрудж, тебе лучше не заключать никаких договоров, в связи с последними изменениями в налоговом законодательстве, ты как налоговый агент обязан удерживать ндфл за работников будь-то это трудовой договор или договор ГПХ, независимо от того указано это в договоре или нет (письмо Минфина РФ от 09.03.2016 № 03-04-05/12891), работник сам за себя перечислять ничего не будет.
    Заключая ГПХ договор с работником, в случае конфликта с сотрудником (например при увольнении), такой договор запросто могут признать трудовым, ну я бы в легкую доказал в суде факт трудовых отношений, а это грозит тебе серьезными штрафными санкциями, компенсациями + моральный вред.
    2. Аналогично обстоят дела и по страховым взносам, по ставкам:
    22% — пенсионные взносы,
    5,1% — взносы на медстрахование.
    тоесть эту сумму ты должен заложить в фонд оплаты труда, естественно при наличии заключенного договора, если вскроется что ты не перечислял туда денежные средства, все придется вернуть.

      Цитировать

    • ты как налоговый агент обязан удерживать ндфл за работников будь-то это трудовой договор или договор ГПХ

      Черт, это типа как юр.лицо всегда платит ндфл за физ.лицо.
      ===
      Смотри, а если совсем без договоров, то как будет доказываться факт трудовых отношений? Достаточно будет заявления сотрудника?

        Цитировать

      • Доказать можно, по ввереному имуществу, по свидетельским показаниям, по наличию пропусков, ключей к офису и т.п.; можно доказать даже по электронной переписке, если удастся установить лицо на другой стороне, по другой внутренней документации оказавшейся у работника, можно доказать по бухгалтерии, что были перечисления. (поэтому лучше платить налом и в черную).
        А наличие какого-либо договора с работником (агентского, подряда, оказания услуг), это плюс еще одно доказательство при установлении факта трудовых отношений.

        В теории просто искового заявления сотрудника недостаточно придется доказывать, но если бы мне нужно было установить факт, я бы заранее подготовился, например еще осуществляя рабочую функцию и находясь в офисном помещении, написал заявление в трудовую инспекцию, и оп вваливаются в офис в нужный час люди, и начинается выездная проверка по факту подачи жалобы, проверяют условия труда, договоры наличие трудовых книжек, и другие акты на сотрудников.
        Итог- административка, штрафуют, и у заинтересованного лица установлен факт наличия трудовых отношений, дальше можно раскручивать дело в гражданском процессе как ему выгоднее.

        Но с другой стороны, сотрудники тупые, и навряд что-то вообще будут предпринимать (даже если будет конфликт), а обратиться к юристу они вообще не додумаются, и если и обратятся за помощью, то будет уже поздно, а обратятся туда, где «бесплатно» оказываются консультации и дерут три шкуры за подготовку никчемных документов — это им не поможет.

          Цитировать

        • Но с другой стороны, сотрудники тупые, и навряд что-то вообще будут предпринимать (даже если будет конфликт), а обратиться к юристу они вообще не додумаются, и если и обратятся за помощью, то будет уже поздно, а обратятся туда, где «бесплатно» оказываются консультации и дерут три шкуры за подготовку никчемных документов — это им не поможет.

          Я бы ещё добавил, что это им невыгодно. Ну, ок, раскрутят меня на бабки, оштрафуют. Самоликвидирую ИП, работы то от этого у них не будет. И придется идти на завод за официальные 10к.

            Цитировать

        • Евгений, подскажите, пжлст, пару моментов:
          1. Например, в моей квартире намечается ремонт. Приходит бригада рабочих, мы заключаем договор ГПХ на ремонт указанной квартиры. Я, что, обязан их трудоустраивать? Чем эти товарищи отличаются от условного художника у Скруджа, которому он как физ лицо дал поручение через договор нарисовать ему картинки за денежки на его компьютере в снимаемой им квартире под офис, без общения с клиентами, без бухгалтерии и кассы как в полноценном офисе и тд и тп по такому же ГПХ? Это же фриланс чистой воды но только на так называемых «производственных мощностях» у Скруджа.
          2. У Вас есть ссылки на конкретные решения судов по данным делам (интересно посмотреть доказательную базу истцов), пжлст, скиньте пару самых «ярких» ссылок чтобы можно было почитать и ознакомиться.
          3. Чего конкретно работник добьётся в суде кроме копеечной выплаты компенсации за моральный вред, и, возможно компенсации части услуг адвоката если таковой был? Выплаты зарплаты в виде МРОТ?
          4. Как, по Вашему мнению, в данном вопросе можно минимизировать риски?

            Цитировать

          • 1. Нет не обязан, физ лицо не является налоговым агентом, НДФЛ платит само за себя лицо получившее доход, другое дело, что у нас его никто не платит, даже от продажи машин. Хотя ТК РФ предусматривает такую возможность как трудовой договор меду физ лиц. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/da4ed627b88491e7c48b4c76b7ab37928fd93633/(но этим некто не пользуется, там есть свои особенности — книжка не заводится и т.д.). будет ли выступать физ. лицо налоговым агентом нанимая работника по трудовому договору, не знаю.
            Скрудж ИП — это субьект предпринимательского права, у Скруджа работают на территории работодателя и имеют все признаки трудовых отношений, ты выполняешь ремонт для личных целей, ты потребитель. У Скруджа это системно, а к тебе пришли оказать услугу разово.
            Понятие фриланса существует только на просторах интернетов, в законодательстве РФ фрилансер это либо самозанятое лицо, которое обязано зарегистрировать ИП/ООО или удаленный работник по ТК http://base.garant.ru/12125268/50/#friends.

            2. Практику искать не буду, яж занятой человек, на это время нужно, темболее найти яркий пример, нужно много пререлопатить.
            вот например :
            «Постановлением по делу об административном правонарушении по делу N 5-16-112/2013 от 12.03.2013 г. мировым судьей с/у N 106 Волгоградской области Бортовой Е.В. Утученков Сергей Иванович, как директор ООО СК «Лидер» признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено административное наказание в виде дисквалификации на 1 год.»

            прикинь Скруджа дисквалифицируют на 1 год, и че он делать будет, если тока на жену ООО откроет.
            или вот:
            «Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в ЕАО от 27.03.2015 N 744/10/8/7-79 индивидуальный предприниматель В. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, и ей назначено наказание в виде административного штрафа в размере 5 000 рублей.»

            Ты скажешь всего то 5 к.! Но не это главное, если работник захочет продолжить работу? тыж за него будешь выплачивать все взносы и ндфл, вот например если зп 15 к. то это + 6300, которые ложатся на твои плечи, а если учесть гемор который предстоит со всем этим. И потом, этого работника хуй уволишь + больничные.
            А захоттел убрать, например через сокращение штата? пожалуйста — оплати 2 месяца пока он ищет работу.

            4. Минимизацию рисков мы обсуждали выше, новых идей не знаю.

              Цитировать

            • Спасибо. Я так и предполагал, что лазеек «за» и «против» как всегда будет предостаточно. Люблю Россию-матушку, где «закон, что дышло, куда повернул туда и вышло». Например, не «числился» бы Скрудж ИП (не учёл этот момент) — хопп, и уже совсем другая картина и совсем другие правоотношения. Завтра его жена, к примеру, как физик подпишет с таким же художником любой, да хоть абстрактный договор купли-продажи на 1000 картинок со сроками и условиями и х@й он (так называемый работник) что докажет особенно если нет ни переписки, ни показаний свидетелей и тп по факту трудоустройства. Не нужна «лишняя бумажка» от ИП для доказательной базы в суде — ну нет так нет.

                Цитировать

  14. Скрудж,сколько времени тебе пришлось затратить на собеседования?Включая потраченное временя на ожидание не пришедших челов?

      Цитировать

  15. yliv, спасибо за советы.
    По размеру eps — это старый вариант, сейчас мы ставим не более 10. Хз, почему то большие файлы чаще отклоняли.
    По стокам:
    iStock какой-то мутный, на письма не реагируют, профайл модерацию не проходит. Есть смысл в него стучаться или это третий эшелон?
    GraphicRiver замучал модерацией, всё отклоняет. Тоже, есть ли смысл в него идти?
    Сейчас думаю добавить эти:
    -CanStock
    -BigStock
    -DreamsTime
    -AdobeStock
    -VectorStock
    -Lori
    -Creative Market
    Кого-то забыл или всё норм?

    Айсток обычно 2-3 место по доходам после шатера (и иногда фотолии). Графикривер и Креатив маркет требуют заморочек с оформлением, ну точнее либо ты их делаешь, либо доходы будут не больше 50 баксов.
    Адобсток — это та же самая фотолия, туда не надо регенится — все твои работы с фотолии туда переносятся, у них одна база.
    Лори почти не продает.
    из того что остается — кен, биг, дрим, векторсток, пихтасток и айконфайндер. Они продают при нормальной загрузке

      Цитировать

  16. Скрудж, расскажи, пожалуйста, про MFA-доры. Чем они отличаются от классических MFA, на сколько страниц делаешь, как продвигаешь, через какое время начинает приносить доход и т.д.

      Цитировать

    • В MFA-дорах, как мне видится, важна сама тематика, ключ. Т.е. у меня под один ключ, например, «какой телефон купить», сделано 5-6 доров, каждый на своём движке, в том числе, на WP. Кроме внутренних факторов, другого продвижения нет. А доход шёл в среднем через полгода после реги домена.
      Последнее время новые доры не создаю, прокачиваю старые… Они уже не доры по внешнему виду, если их увидишь — скажешь, что это портал) Но по факту заточены под выкачку бабла с Адсенса.

        Цитировать

      • Наверное, это не совсем доры на бредотексте, скорее, почти статейники с НЧ вкраплениями и уник текстом?

          Цитировать

        • Нее, совсем не статейники. Статейник — это когда требуется ручной труд рерайтера. В дорах 90% работы программиста.

            Цитировать

          • Но ведь, скорее всего, не бредотекст идет в качестве наполнения страниц? Гугл за бредотекст и побанить может, а вот за текст, скажем, из книг, с НЧ вкраплениями, особых придирок вроде не будет, хз.

              Цитировать

            • Конечно, нет. Бредотекст не юзаю с 2009, почти с самого начала работы в сети. Даю наводку: интернет-магазины, там же не бредотекст и не статьи. Берется открытая инфа и из неё генерируются тексты по определенным шаблонам. А вот эти шаблоны и алгоритмы — самое сложное)

                Цитировать

  17. В MFA-дорах, как мне видится, важна сама тематика, ключ. Т.е. у меня под один ключ, например, «какой телефон купить», сделано 5-6 доров, каждый на своём движке, в том числе, на WP. Кроме внутренних факторов, другого продвижения нет. А доход шёл в среднем через полгода после реги домена.
    Последнее время новые доры не создаю, прокачиваю старые… Они уже не доры по внешнему виду, если их увидишь — скажешь, что это портал) Но по факту заточены под выкачку бабла с Адсенса.

    MFA делаешь в ру или бурж?

      Цитировать

  18. Ну вот нафига людей обманывать и говорить им «Извините, вы нам не подходите из-за низкой квалификации», ведь на самом же деле не из-за низкой квалификации, а все-таки из-за высокого ЧСВ, разве нет?

      Цитировать

    • Ну да, еще можно сразу в рожу плевать 🙂

      Скрудж культурный парень.
      Результаты:
      1. Амбиции снижаются.
      2. Чел начинает самоусовершенствоваться.
      3. Всем профит

        Цитировать

  19. Хотя да, если люди не осознают свое офигенное Чувство Собственного Выебона, то и обьяснять им это бесполезно.

      Цитировать

  20. Доказать можно, по ввереному имуществу, по свидетельским показаниям, по наличию пропусков, ключей к офису и т.п.; можно доказать даже по электронной переписке, если удастся установить лицо на другой стороне, по другой внутренней документации оказавшейся у работника, можно доказать по бухгалтерии, что были перечисления. (поэтому лучше платить налом и в черную).
    А наличие какого-либо договора с работником (агентского, подряда, оказания услуг), это плюс еще одно доказательство при установлении факта трудовых отношений.

    В теории просто искового заявления сотрудника недостаточнопридется доказывать, но если бы мне нужно было установить факт, я бы заранее подготовился, например еще осуществляя рабочую функцию и находясь в офисном помещении, написал заявление в трудовую инспекцию, и оп вваливаются в офис в нужный час люди, и начинается выездная проверка по факту подачи жалобы, проверяют условия труда, договоры наличие трудовых книжек, и другие акты на сотрудников.
    Итог- административка, штрафуют, и у заинтересованного лица установлен факт наличия трудовых отношений, дальше можно раскручивать дело в гражданском процессе как ему выгоднее.

    Но с другой стороны, сотрудники тупые, и навряд что-то вообще будут предпринимать (даже если будет конфликт), а обратиться к юристу они вообще не додумаются,и если и обратятся за помощью, то будет уже поздно, а обратятся туда, где «бесплатно» оказываются консультации и дерут три шкуры за подготовку никчемных документов — это им не поможет.

    Звучит веско.
    Но вот вопрос:
    1. Я частное лицо, вызвал сантехника починить кран. Заключил разовый договор на починку крана. Разве я должен за него платить в фонды как за сотрудника? Бред. Что мешает Скруджу как частному лицу заключать такие мелкие договора на выполнение отдельных как бы конкретных услуг с физлицами хоть каждую неделю? Ничего. Незаконное предпринимательство Скруджу в этом случае не так просто пришить. И это уже будет отдельное дело. Что ему мешает продать картинки своему ИП по себестоимости? Тогда не придется платить 13% как физлицу. А как ИП — он и так платит. Это первая схема.
    2. Я ИП, вызвал сантехника починить кран. Заключил разовый договор как ИП на починку крана с физлицом-сантехником. Разве я должен за него платить в фонды как за сотрудника? Думаю, нет. И в суде претензии сантехника не прокатят.
    3. Какая разница с точки зрения законодательства между сантехником и художником? Никакой.
    Просто мы привыкли, что вот такая оплата бытовых услуг сантехникам не влечет того, о чем вы пишете. Но тогда и с художником должно точно так же прокатывать. Мы ведь не об обычаях говорим, а о законе.

      Цитировать

    • Думаю, основным камнем будет регулярность выдаваемых заданий. Сантехника можно вызвать раз, два, пять. А тут чел работает, допустим, 15 месяцев!
      И всё же, трудовая инспекция — это редкий зверь в нашем городе. Работникам, даже уволенным, невыгодно идти жаловаться. Хз почему, но ни разу ещё не слышал, чтобы кто-то жаловался.

        Цитировать

  21. Евгений, подскажите, пжлст, пару моментов:
    1. Например, в моей квартире намечается ремонт. Приходит бригада рабочих, мы заключаем договор ГПХ на ремонт указанной квартиры. Я, что, обязан их трудоустраивать? Чем эти товарищи отличаются от условного художника у Скруджа, которому он как физ лицо дал поручение через договор нарисовать ему картинки за денежки на его компьютере в снимаемой им квартире под офис, без общения с клиентами, без бухгалтерии и кассы как в полноценном офисе и тд и тп по такому же ГПХ? Это же фриланс чистой воды но только на так называемых «производственных мощностях» у Скруджа.
    2. У Вас есть ссылки на конкретные решения судов по данным делам (интересно посмотреть доказательную базу истцов), пжлст, скиньте пару самых «ярких» ссылок чтобы можно было почитать и ознакомиться.
    3. Чего конкретно работник добьётся в суде кроме копеечной выплаты компенсации за моральный вред, и, возможно компенсации части услуг адвоката если таковой был? Выплаты зарплаты в виде МРОТ?
    4. Как, по Вашему мнению, в данном вопросе можно минимизировать риски?

    Ха-ха, оказывается, мои аргументы уже пришли в голову другим людям.
    Респект

      Цитировать

    • Больше 150к населения. Зп 15к — это не норм, это зашибись) Недавно знакомая искала работу: в офисах вакансий нет, кондуктор в маршрутках — 50 руб./час = 12к/мес, няня в дет.сад. = 5к за полставки, продавец в евросеть 2/2 = 8к. В итоге пошла официанткой на базу отдыха, ставка 5к/мес, но чаевые.

        Цитировать

  22. У Вас в городе действительно Avito — основной интернет ресурс по поиску работы на подобные позиции?

    p.s.
    >Если перед собеседованием даёшь тестовое задание, даже самое простенькое на 5 минут работы, >то сливается 90%. Поэтому, господа, запомните:
    Не буду описывать причины, почему так происходит, но чинится так — сначала люди просто приглашаются, собеседуюся, _получают положительное впечатление о работодателе_, а потом перед прощанием им даётся нужный тест со сроками. цифры сделал-слился сразу переворачиваются. Не уверен, правда, что в Вашем случае можно сформировать положительное впечатление, хотя всё надо смотреть на уровне альтернатив — может всё и ok, для Вашего локейшена.

      Цитировать

    • а потом перед прощанием им даётся нужный тест со сроками.

      Во, годный совет, пожалуй, так буду с программистами делать.

      хотя всё надо смотреть на уровне альтернатив — может всё и ok

      Да не, у нас очень достойно по сравнению со средней температурой по больнице)

        Цитировать

  23. Скрудж,ты думал проводить коллективные собеседования?Будешь меньше тратить времени на отбор сотрудников.

      Цитировать

    • Не думал) Разве так бывает? Да и собеседование занимает 3-5 минут, когда о человеке всё понятно.

        Цитировать

  24. Как то был на собеседование в Тинькофф Банке.Они хитро поступают -сгоняют толпу человек 80 в зал.По принципу карусели прогонят людей через несколько HR. На каждого тратят 3-5 минуты.В итоге за 4 часа проводят собеседование с 80человеками.

      Цитировать

    • Не читал. Не вижу смысла, у меня очень маленькое предприятие, от ремесленичества недалеко ушёл, поэтому подбираю тех, кто годится в помощники. Считай, что на уровне <10 человек, фирма - это банда))

        Цитировать

Комментировать

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *