Про раздолбаев и работников

   Что-то дел накопилась куча, в блог писать совсем некогда. В 7 утра просыпаешься и до самого вечера что-то делаешь. И вроде это «что-то» кажется незначительным, но в итоге за месяц скапливается приличный результат. То новый сервер пристроишь, то пачку доменов надо завести, то работника обучаешь чему-то. А ведь ещё есть оффлайн… Но решил выделить часик времени и поделиться умными мыслями с народом. Речь пойдет о раздолбаях или почему россияне такие бедные и несчастные, не могут найти работу и начать нормально зарабатывать.

   Ответ лежит на поверхности: потому что они — безответственные раздолбаи. Люди теряют возможности на ровном месте. Работники и подрядчики — это фееричный пиздец.

   Во-первых, не придти на собеседование — это норм. Можно даже не предупреждать, просто не придти. И ладно были бы реальные, веские причины, но у всех они настолько надуманные, что абсолютно очевидно: работа им не нужна. При этом размер оплаты никак не коррелирует с раздолбайством. Не, ну, за 100к наверное все придут, но даже на 20к приходит лишь 20-30% от позвонивших. А двадцатка — зарплата мечты в нашем городе, это серьезно без преукрас.

   Во-вторых, отношение к работе. В теории должно быть как: работник показывает результат, ему дают больше работы высокую должность. И все довольны: работодатель, что получил классного специалиста, специалист — что получил крутую зарплату. На практике ни один работник не хочет показывать результат. Дали участок — он его пилит, пилит медленно и мучительно. И периодически лепит отмазки, почему это у него не получилось. То заболел, то понедельник, то пятница, то кошка рожает. В результате идёт нахуй и пополняет ряды безработных анонов. А на его место приходит примерно такой же, который, дай бог, первые два месяца будет сносно работать.

   Именно поэтому нанимать нужно тех, у кого всё хуёво. Да, среди них тоже высок % раздолбаев (иначе у них было бы всё заебись), но этот процент хотя бы меньше, чем среди якобы «успешных» людей. Поясню на примерах. Выпускник ВУЗа, живёт с родителями, ездит на Mazda 6, живёт в отдельной хате. Все расходы оплачивают предки. Ну, и зачем ему стараться пахать на меня? И чувак начинает ставить условия: хочу 25 зарплату, хочу официальное оформление, а что входит в соц.пакет и т.п. Да, кодит он неплохо, но будет ли он стараться? Конечно, нет! Даже самая страшная кара — увольнение, его не напугает. Второй кандидат — тоже выпускник, но победнее, тянет ипотеку и несколько бытовых кредитов. Женат, есть дети. Вот ему то совершенно похуй, как оформляться и какой там соц.пакет. Главное — чтобы вовремя платили бабки. В этом отношении он — идеальный работник.

   Не могу обойти вниманием и «бабский» вопрос, коли у меня на блоге трется большей частью шовинистская тусовка. Вот, все клеймят РСП-шек (РСП = разведенка с прицепом), типа низшая каста, унтерменш, баба-паразит и т.п. Но поверьте старому Скруджу, 30-летние РСПшки намного более ответственны и покладисты, нежели условные 20-летние студентки. И в плане работы, и в плане отношений. Студентка — она сегодня есть, работает, а завтра упорхнет дауншифтить на Бали. Или к бабке в деревню. Пусть там не платят, но ей насрать — много ли нужно молодой девушке? Другое дело — милфы, ещё лучше — закредитованные. Им нужно кормить детей, платить набранные кредиты на айфоны и айпады. Деваться некуда! Сказали работать до 9 — будет работать до 9. Сказали подставлять жопу — уже бежит за смазкой. Опять рабовладельческие наклонности, скажите вы, и будете правы. Но ведь по-другому то нельзя. Как только перестаёшь пинать этот «живой труп», он снова становится вялым и расползается по уютному креслу.

   Теперь резюмирую вышенаписанное. Люди по своей природе — ленивые раздолбаи. Пока жизнь их не прижмет, они пальцем о палец не ударят. Безусловный доход — от лукавого. Хотите хорошего работника — ищите чела с проблемами. Не алкоголь-наркота, конечно, а с паразитами на шее (дети, пенсионеры, инвалиды), в кредитах, понаехавших. В этом есть и социальная справедливость, ты помогаешь им, они тебе.

99 мнений на “Про раздолбаев и работников

    • А я хуёвый работник, такой же раздолбай как и все: в Америке пиздил бабло, в НИИ пинал хуи и делал свои сайты. Подфартило немного)

        Цитировать

        • Скрудж, ты просто жадный до охуения, тебе сколько не дай, все мало, как говорят в народе, в жеппе черви.

          А россияне в массе не такие жадные, еда есть и хуй бы с ним.

            Цитировать

  1. Продам легкие цепи, удобные плетки и электропиздюляторы для офиса. Есть варианты для дистанционного опиздюливания для РСП в виде браслетов и нашейных украшений. Поднимай КПД бизнеса, не вставая с кресла!

      Цитировать

  2. Скрудж , пост актуален для провинции. В Москве в разы меньше раздолбаев, но это не делает их хорошими работниками. Одного желания трудиться и изучать что-то новое по специальности — мало. Нужна еще ответственность , работа на результат , клиентоориентированность , дисциплина , умение работать в команде,внешний вид и дохрена чего еще. А вишенкой на торте будет KPI.

      Цитировать

    • Ага, внешний вид.
      Помню, как пьяный верстальщик журнала, бывший хулиган с Арбата, перед сдачей орал: где эта мандавошка? Имея в виду выпускающего редактора, дочь бывшего члена ЦК КПСС.
      И ничего, не выгнали его. Видимо, внешний вид был заебись. Ну, или умение работать в команде на высоте было, хуивознает.

        Цитировать

      • Нет, наверное, KPI у него был пездат, не иначе.
        Не надо Френдли, тут песдеть о ценности корпоративной хуйни, ты чо, маленький.

          Цитировать

  3. Нет, наверное, KPI у него был пездат, не иначе.
    Не надо Френдли, тут песдеть о ценности корпоративной хуйни, ты чо, маленький.

    Оно не везде работает , но работает. По блату в основном в гос. учреждениях или армии.

      Цитировать

      • Нет, твой верстальщик был по блату.

        Ну, или место было хуевое. В моей конторе так себя не ведут, даже повышение голоса — исключено.

          Цитировать

  4. А про то, чо не надо нанимать песдатых, так тут Скрудж прав.

    Как то приятель в 90-е бабу на работу взял.
    Я ему говорю — на хуй ты ее берешь, смотри, у нее же машина есть (тогда бля редкость было сравнительно). Ей твоя работа только на бензин. Так и вышло, съебалась.

    Водитель грузовика как то пришел наниматься ко мне, смотрю, одет лучше меня, ну думаю, нахуй его, но пришлось взять, некогда было искать.
    Чо он тока потом не пиздил. Сука. Выгнал нахуй.

    Пришел к одному торговцу в фирму, смотрю, такие симпатичные сотрудники, рассказывают, где заграницей отдыхали. Я потом у него спросил — а сколько вы им платите, тот сказал. Я ему говорю — они у вас бабло пиздят или товар, к маме не ходи. Нет, ты чо.
    Разорился.

    Учет и контроль, Скрудж, скоринг сотрудников. А лучше всего, как римляне у варваров, брать заложников. Например, сразу говоришь — чо спиздишь, у сына одним пальцем будет меньше. Или ваще ихних детей вывезти и на даче под охраной держать. Как римляне. Вот тогда будет порядочек.

      Цитировать

  5. А лучше всего, как римляне у варваров, брать заложников. Например, сразу говоришь — чо спиздишь, у сына одним пальцем будет меньше. Или ваще ихних детей вывезти и на даче под охраной держать. Как римляне. Вот тогда будет порядочек.

    А за просроченный дедлайн что? Децимация?

      Цитировать

  6. Извини, не понял — корпоративная хуйня по блату работает?

    Я когда ходил по собеседованиям (IT специалист) в джинсах и свитерке , постоянно «мы вам перезвоним». Пришел в рубашке с галстуком и в брюках — «с понедельника можете выйти на работу?». А вопросы то у HR и начальников отделов были те же самые, и ответы на них…

      Цитировать

    • Это просто говорит о тупости начальников. Но это везде так, не только в Москве.
      Почему-то должен быть еще и побрит и пострижен.
      Тут чото антропологическое.
      Типа если свитер то социопат и хуй знает чо ожидать — в подсознании у начальника. А если в костюме то как минимум послушный. Ну и часто начальник сам не специалист.

      Есть у вас на работе правило бабам подмышки брить и шерсть на ногах?

        Цитировать

  7. Второй пункт про отношение к работе: работник показывает результат, ему дают высокую должность.

    Не работает так в России! Справляешься, дадут еще и еще. Пока все соки не высосут)) Поэтому люди медленно пилят свой участок

      Цитировать

  8. > Хотите хорошего работника — ищите чела с проблемами. Не алкоголь-наркота, конечно, а с паразитами на шее (дети, пенсионеры, инвалиды), в кредитах, понаехавших.

    В чем, собственно, и успех московских контор: работают одни понаехавшие или «запаразиченые»

      Цитировать

    • Прочитал летом, не впечатлило. Всё же сейчас совсем другие реалии. Но как чтиво для общего развития — вполне.

        Цитировать

  9. Если бы сегодня в России продавали рабов, то неквалифицированный раб стоил бы около 2 миллионов рублей.

      Цитировать

    • По-разному, 2 ляма — дороговато) Например, знаю парня, набрал кредитов в МФО на 200к под дикие проценты, сейчас ежемесячно только процентов отдает на 8000 руб. А зарплата у него, как у разнорабочего, 15к/мес. То есть в теории, если МФО и работодатель — аффилированные лица, то рабство стоило бы 400к.
      Плюс современных рабов — легкая заменяемость. Достиг 40 лет — пошёл нах)

        Цитировать

  10. Я один не знаю, чем скрудж занимается и на чем бабос делает?
    Написал бы развернутый пост на эту тему.
    А то хз, ноунейм какой то пишет и пишет постоянно посты в бложек.

      Цитировать

  11. Скрудж ты иногда поставь себя на место своих работников а после посмотрим, какой будешь ты раздолбай =)..

    Не буду говорить лично о тебе но скажу за большую часть ублюдских ИП-ков.

    Когда я работал у одного козленыша по обслуживанию сигнализаций, я работу выполняю, а начальник мне не платит 3-4 месяца ЗП, кто раздолбай я или он, зато под НГ он себе покупает нового джипаря, а нас кормит сказками что вот вот выплатит…

    Далее увольняюсь и ухожу к конкуренту ( другой ИП ).

    У второго конкурента работал так же по сигнализациям, все ок первых 4 месяца, далее опять та же песня задержки по оплате. Что интресно при этом, этот мудила строит себе котедж, купил новое здания офиса (квадратов на 900), жене купил Прадика + еще строит торговый центр в городе ( квадратов на 2000-4000), короче развитие пред пиздец, а вот на ЗП своим рабам нету.

    Так что, шли бы все эти ИП-ки в одно место, для сначала сами бы выполняли условия, и закон по труду, а то хотят что бы на них ишачили за 3 копейки.

    Щас жена устроилась в одну шарагу, так этот умный ИП-ник придумал, что они должны ишачить с 7 утра до 7 утра, с понедельника по пятницу за ЗП в 15 к. Так вот на днях после такого умного предложения начальства, 80% сотрудников написало заявления на увольнение.

    По мне не можешь создать приемлемые условия труда сваливай с рынка, пусть работают другие.

    Платят 3 копейки, зарплаты серые ( нет толком отчислений в пенсионный и другие фонды), требуют что бы на них работали более 8 часов в день ( без доплаты ).

    Нужно создавать приемлемые условия труда, после и требовать от сотрудника. Там где платят и нормальные условия труда, люди держатся и работают годами.

      Цитировать

    • Но вот толко это ты к ним идешь, а не они к тебе…если такой умный ищи заказы сам и выполняй их…

        Цитировать

    • Каждый получает то, что заслуживает. Если рынок труда такой, значит работники согласны. Имхо, если кадр ценный — за него тоже будут держаться и норм обеспечивать.

        Цитировать

  12. А я хуёвый работник, такой же раздолбай как и все: в Америке пиздил бабло, в НИИ пинал хуи и делал свои сайты. Подфартило немного)

    Тебе с мозгом повезло =), большая часть рабов не хочет работать и развиваться за 15 к рублей. За 15к работать нельзя, за эти деньги можно только вредить.

      Цитировать

  13. Второй пункт про отношение к работе: работник показывает результат, ему дают высокую должность.

    Не работает так в России! Справляешься, дадут еще и еще. Пока все соки не высосут)) Поэтому люди медленно пилят свой участок

    Все верно сказал, инициатива наказуема, поэтому народ и работает потихоньку, так как смысла ишачить нет.

      Цитировать

  14. Но вот толко это ты к ним идешь, а не они к тебе…если такой умный ищи заказы сам и выполняй их…

    Проблема не в том что бы найти заказы проблема в том, что бы работать по сигнализации нужна лицензия. А получить ее у нас практически не возможно, потому как нужно занести кое куда и кое кому. Я выше писал о первом ип-нике, так у него был конфликт с пожарниками, короче говоря его конторку дрючели и не давали лицензию ( продливать), босу пришлось переоформлять контору как филиал другой конторы из другого города, и больше года пытался получить лицензию, и то как то хитро вышло получить ее в другом городе.

    Если бы у нас было все по закону и по честному — получив лицензию на данную сферу мне бы хватило взять на обслугу 5-7 жирных объектов что бы хватало на жизнь (30-60 к ). А у ИП — ка я тянул 60-80 объектов.

    Даже если удастся получить данную лицензию тебя после сожрут пожарники, так как делиться нужно. На любом объекте не когда не выполняются на 100% условия по пожарным требования, поэтому пожарники ( инспектора ) начинают дручить твои объекты, тоесть накладывают штрафы, а «хозяевам» -объясняют — пока у Вас обслуживает данный товарищ, будем Вас постоянно дручить, и как обычно собственник сваливает к тем к кому советуют пожарники =).

    У нас работал один монтер, старый дедок, так вот он умудрился получить лицензию, за год пожарники его и сожрали, он потерял почти все свои объекты в итоге перешел работать к нашему ИП-ку =). А до этого дедок зарабатывал 70-110 к, а стал 20, при этом нагрузка у него увеличилась в 5-8 раз.

      Цитировать

    • Хуясе. Оригинальный пожарный рэкет через клиентов.
      Сам ты можешь быть идеален, но будут ебать твоих клиентов.

      Решение:
      1. Стать пожарным, или
      2. Договориться с пожарными, чтобы клиентов гнали к тебе,или
      3. Настучать на них в СК. Они чо, ахуели в натуре?

      А клиент не может держать в секрете, кто ему делал сигнализацию? Нахуй пожарным знать, кто и что у него делал? Или это пожарная сигнализация?
      Ваще то по сути важно, чтобы у мастера была лицензия, но не обязательно сообщать, кто именно делал — разве есть такой закон? Тут блокчейн помог бы. Проверяем — лицензия есть, но кто делал — не знаем. Но это не мешает проверить факти наличия лицензии.

        Цитировать

      • наверное договор на обслуживание проверяют или подобное, иначе бы все без лицензии «консультировали»

          Цитировать

  15. Люди по своей природе — ленивые раздолбаи

    Не все «люди», а роиссяне.
    В кап.странах людей воспитывают что надо работать, и они работают. Ну и зп конечно повыше.

      Цитировать

  16. Не все «люди», а роиссяне.
    В кап.странах людей воспитывают что надо работать, и они работают. Ну и зп конечно повыше.

    Люди в кап. сранах привыкли получать за труд адекватные деньги, в РФ поняли что как ты не работай на дядю получишь фигу.

      Цитировать

  17. Адекватные это понятие относительное.
    Все равно выше рынка не получишь.

    И адекватными они кажутся из России, но на «западе» и структура расходов другая.

      Цитировать

    • Вот именно. Человек ни хуя квартиру купить не может, всю жизнь снимает. И таких до хуя, хотя и работают.

        Цитировать

  18. Скрудж, позволь вбросить от того самого работника.
    Да я РАБотник, и мне насрать на твой бизнес и на твое развитие. Мне бы лишь сделать работу, получать бабки и свалить домой. В остальное время хоть пожар, а после меня хоть потоп. Ведь_это_не_мой_бизнес. Я выполняю работу ровно на столько, сколько полагается. И напрягаться за мифическое будущую «успешность» я не хочу. Мне интересен сегодняшний день. Если что-то не нравится, ну досвидания бро, я спокойно найду себе такую же РАБоту за 20к и так далее. А ты наймешь следующего сотрудника до его следующего исхода.

      Цитировать

    • И напрягаться за мифическое будущую «успешность» я не хочу.

      Вот поэтому, чувак, ты так и останешься на позиции рядового кодера\продавца\разнорабочего. А твой коллега, который проявляет чуть больше инициативы, не опаздывает, приходит с обеда вовремя — будем старшим кодером\менеджером\начальником участка.

        Цитировать

      • Хуйня все это. А потом тебя выпиздят и все, если это будет выгодно.
        У меня брат всю жизнь работал в крупных банках, специалист заебись какой.
        Я у него спрашивал — на хуй тебе это, миллион ограничений, пернуть нельзя в сторону.
        А чо потом? Он говорил, что потом станет начальником департамента, а это уже непотопляемая должность и т.д. Ну и щас тоже условия неплохие.
        Но вот ебнул кризис 2014 года и его нахуй уволили.
        Полгода без работы. И ребенок заболел. Машину даже продал.
        Устроился на работу, но в другом городе, за 600 км. Хуярит теперь в командировки, жуть.
        Иногда домой приезжает. В 45 лет заебись расклад.
        А ведь всегда вовремя приходил на работу.

          Цитировать

      • И чото ты сам Скрудж не стал старшим кодером участка, когда работал на дядю.
        И теперь чото не больно своих рабов повышаешь. Кто у тебя 100 тыс получает? Никто. И никогда — никогда — не получит. Да ты лучше 5 штук по 20 наймешь из принципа, чтобы никто у тебя хорошо не зарабатывал.

          Цитировать

        • Будет получать, если будет приносить лям. И рабов повышаю периодически) Я смотрю от выработки: если сайты этого раба прут вверх, значит молодец — получи повышение.

            Цитировать

          • Если человек способен заработать лям нахера ты ему нужен? Это все нытье работодателей, не имеющее отношения к действительности. Всегда так будет, что по найму работают только те, кто не способен нормально работать. Исключения есть, но это исключения.

              Цитировать

            • Если человек способен заработать лям нахера ты ему нужен?

              Вот так, кстати, рассуждают 90% наёмных работников. Типа я зарабатываю ХХХ денег, а начальник мне платит ХХ. Несправедливость))

                Цитировать

  19. Второй пункт про отношение к работе: работник показывает результат, ему дают высокую должность.

    Не работает так в России! Справляешься, дадут еще и еще. Пока все соки не высосут)) Поэтому люди медленно пилят свой участок

    Плюсую, пашешь как лошадь, делаешь участок идеальным, а начальником ставят другого, который нихуя в этом не разбирается, но зато у него есть опыт руководства людьми))) так и живем)

      Цитировать

  20. Ну вечный вопрос…
    Работник хочет получать больше и меньше делать.
    Тот кто нанимает хочет меньше платить и при этом чтобы работник больше делал.

    Да же если бы Вы делали общее дело, были равными партнерами, это все равно ничего не меняет. Кто-то больше делает, кто-то меньше… У кого-то проблемы у кого-то нет….

    Короче все это издержки «бизнеса» 🙂

      Цитировать

  21. Скрудж,ты смотрел выступления на ютубе Дмитрия Потапенко? Твой пост один в один с его взглядами. Мы,Россияне,распиздяи!Надо потихонько меняться. У Потапенко есть классная фишка в его выступлениях,что нужно со своим окружением,друзьями говорить об этом и меняться. Вот ты это делаешь-ведешь блог,задаешь вопросы.

      Цитировать

    • Хуйня война.

      Скрудж в прекрасной стране США, где все якобы песдато, работал хуево и пиздил деньги.
      Однако в России взялся за ум и стал вкалывать. Правда, на себя, но что в этом плохого?

      Никакого противоречия не видишь?

        Цитировать

        • То есть типа в России он стал больше получать?
          По твоей логике выходит, что в России заебись заниматься бизнесом (Скрудж сразу такой четкий стал), а в США хуево им заниматься. Ну, по крайней мере, платят там хуево на аттракционах, и выгоднее быть Скруджем в России, чем работником в США.

            Цитировать

  22. Хуясе. Оригинальный пожарный рэкет через клиентов.
    Сам ты можешь быть идеален, но будут ебать твоих клиентов.

    Решение:
    1. Стать пожарным, или
    2. Договориться с пожарными, чтобы клиентов гнали к тебе,или
    3. Настучать на них в СК. Они чо, ахуели в натуре?

    А клиент не может держать в секрете, кто ему делал сигнализацию? Нахуй пожарным знать, кто и что у него делал? Или это пожарная сигнализация?
    Ваще то по сути важно, чтобы у мастера была лицензия, но не обязательно сообщать, кто именно делал — разве есть такой закон? Тут блокчейн помог бы. Проверяем — лицензия есть, но кто делал — не знаем. Но это не мешает проверить факти наличия лицензии.

    Как я понимаю конкурс в учебные заведения МЧС огромный. У меня рядом колледж МЧС- там хуева тонна студентов.

      Цитировать

  23. Плюсую, пашешь как лошадь, делаешь участок идеальным, а начальником ставят другого, который нихуя в этом не разбирается, но зато у него есть опыт руководства людьми))) так и живем)

    Работу надо менять в таком случае.Можно специалистом получать больше чем начальником (командировки , халтура , подработки) , как показывает практика начальниками становятся лояльные жополизы либо безвольные проводники решений высшего руководства.

      Цитировать

  24. Работай, не пей, тебя повысят, потом получишь ахуенную корпоративную пенсию и сможешь бухать и не работать.
    А зачем, спрашивает россиянин? Я уже и так бухаю и не работаю.
    Логично.

      Цитировать

  25. Скрудж, интересно, как ты относишься к своим сотрудникам? В стиле общения, выдачи заданий. Бывали ли случае, когда ты орал/бил своих подчиненных? Часто ли возникают ссоры? У нас в городе жил один умный мужик, он говорил, что нужно проявлять «Максимум требовательности, но и максимум уважения», что думаешь про такой подход?

      Цитировать

    • Хорошо отношусь. Если обедаешь в установленное время, приходишь-уходишь, в приемлемые сроки сдаешь работу, то всё ок. Иначе — предупреждение и увольнение.

        Цитировать

  26. Хуясе. Оригинальный пожарный рэкет через клиентов.
    Сам ты можешь быть идеален, но будут ебать твоих клиентов.

    Решение:
    1. Стать пожарным, или
    2. Договориться с пожарными, чтобы клиентов гнали к тебе,или
    3. Настучать на них в СК. Они чо, ахуели в натуре?

    А клиент не может держать в секрете, кто ему делал сигнализацию? Нахуй пожарным знать, кто и что у него делал? Или это пожарная сигнализация?
    Ваще то по сути важно, чтобы у мастера была лицензия, но не обязательно сообщать, кто именно делал — разве есть такой закон? Тут блокчейн помог бы. Проверяем — лицензия есть, но кто делал — не знаем. Но это не мешает проверить факти наличия лицензии.

    Все твои решение не подойдут, потому как не каждый имеет те связи, что бы подойти и дать деньгу нужному человеку, стучать тоже не выход так как не докажешь, по факту инспектора будут правы, они наказываю за дело, за то что не выполнены все условия по пожарной безопасности. Могут доебаться до того что здание обшито не правильным сайдингом =), просто были случаи и такого маразма, когда заставляли его оборвать от бетонных плит — типа нет сертификата качества ( возможно горюч ) — выписывают штраф и заставляют обдирать, после дают время не обдираешь еще раз штраф. Как думаешь после захочет собственник работать с каким то там эл. монтером по обслуживанию пожарки =), нет он тупо уйдет к правильной конторе. Посмотри сколько в городах магазинов обшито, и до каждого можно доебаться =). Был случай когда ободрали заплатили штраф после подали в суд через пол года с пожарки выдернули все бабки + ущерб за сайдин, но это гемор, не каждый пойдет + пристальное внимание к тебе будет обеспеченно.

    Кто делал пожарку вопрос не стоит. Это достаточно сложный вопрос. Важно кто потом будет обслуживать объект, так как за него взимается плата ежемесячно и достаточно хорошая.

    Обслуживанием может заниматься 1 человек, получать за это больше и вести меньше объектов, при этом качество данных услуг было бы на порядок выше. Клиент щастлив, работник тоже. Все счастливы.

    В итоге что имеем рабовладелец имеет 5 рабов эти рабы ему приносят 700 к рублей, из этих 700 к рабовладелец платит на всех 75-100 к =). + рабовладелец имеет нужные подходы и связи что бы занести нужному человеку.

    По мне если бы было все просто все бы эти конторы что есть у нас в городе, сдохли бы, та как каждый бы убежал от рабовладельца получил бы лицензию, взял бы по 5-15 объектов и каждому бы хватило.

      Цитировать

    • 1.Ладно, оштрафовали за сайдинг, пишешь в прокуратуру — чо за хуйня, меня оштрафовали, а сто других нет. Пишешь в прессу.
      Прокуратура не реагирует — пишешь в областную ФСБ, типа тут все повязаны.

      2. Судиться. А что сложного судиться? Я так даже люблю.

      3. Напиши ВВП, что в городе бардак.
      Или давай я напишу, если боишься. Сообщи просто, какой город.
      Посмотрим на результат.

        Цитировать

    • Хочешь честного рынка, получишь и честную конкуренцию.

      Потому, владельцы и платят большие деньги, что с этих денег должно размазаться по всей коррупционной цепочке.
      Владелец покупает спокойствие и возможность работать, на твою сигнализацию ему абсолютно плевать.

      А если цепочка сократится до одного монтажника, то ты будешь все равно получать все те же 20 тысяч в месяц, потому, что зачем владельцу платить тебе столько, сколько он платит сейчас, если конкретно твоя работа стоит гораздо дешевле?
      Владелец просто сэкономит на коррупции и оставит эти деньги у себя. При чем тут ты то? Ты ж никакой дополнительной ценности от этого производить не начнешь.

      Работать все равно придется.
      Главное как можно раньше понять, что работать надо в первую очередь головой.
      Чтобы потом не пришлось ныть в комментах на глазах у всяких циничных анонов, которые на самом деле гораздо ближе к работодателю, чем к работнику по своей ментальности, и которым ты ничего нового не скажешь.

        Цитировать

  27. Очень странный пост. Спор как-бы ни о чем.
    Читал книгу «Русская модель управления» Александра Прохорова?
    Суть в том, что у нас работает только мобилизационная модель управления.
    То есть, результата русский может достигать только в условиях «жопы».
    Когда все хорошо и ровно, русский работать не будет. Об этом говорили и Фридман с Тиньковым в интервью. Посмотри видос.
    Если у тебя все ровно в конторе, тебе нужно создать жопу искусственно. А у тебя чуть другой подход ты берешь человека у которого своя «жопа» уже настала. В принципе, тоже вариант.
    В целом, нужно создавать постоянное давление на сотрудника, вот методики, которые я использую:
    — учет времени, когда человек начал работать и закончил, штраф за опоздание
    — все задачи строго в црм с конечным дедлайном, сдвиг делайна регламентирован
    — инструкции на каждое действие, которое можно описать в инструкции
    — автоматические задачи по шаблону по расписанию (крон)
    — если нужно обойти какой-то список сайтов и отписать коммент, то регламент проверки выстраивает аглогритм
    — если есть семафор о том, что на сайте проблемы (АГС, взлом, фатальная ошибка), то мало просто показать ошибку сеошнику, нужна задача от живого человека на исправление
    — руководитель на каждые 5-7 человек команды, у которого прописан алгоритм проверки
    — жесткие мотивашки, если не делаешь — досвидос

    Скрудж, у тебя вообще CRM есть ?

    Цветовод, из твоей ситуации вроде бы выход делать чуть другую услугу (например, видеонаблюдение коттеджей, где нет рисков рекета) и работать не себя.

    Кстати, ипшники из твоего примера — они работали в 90-ые годы? Мне кажется, нет. Насколько они молодые. В любом случае, у тебя два варианта:
    — принимать ситуацию как она есть и как неизменную
    — сделать попытки обойти проблему (своя контора, прокуратура, другая ниша и т.п.)

      Цитировать

    • С CRM идея хорошая, но нужна ли она для коллектива в 7 человек? Да и деятельность у нас такая, что постоянно что-то меняется. Вот под статейный конвейер да… Ну, в целом, подумаю, в будущем однозначно потребуется.

      жесткие мотивашки, если не делаешь — досвидос

      К сожалению, не всем можно так легко сказать досвидос. Впрочем, никто из ключевых сотрудников особо не наглеет.

        Цитировать

  28. Короче, тут хитрость в том, что хозяину объекта все равно, у кого обслуживаться и судиться тупо только из-за того что он хочет обслуживаться в Иван Иваныча ему смысла нет. Тем более, что цены, скорее всего, одинаковые.

    Тут должны залупиться те люди с лицензиями, которых затирают.

      Цитировать

  29. По видео наблюдению не тот город, что бы этим заниматься, маленький город.

    История достаточно давняя 2007-2010 года, сейчас не знаю как дела, возможно все поменялось и изменилось. Сейчас мне все это, до одного места, так как сферу деятельности поменял.

      Цитировать

  30. 2. Судиться. А что сложного судиться? Я так даже люблю.

    У нас в культуре не принято судиться. Ситуация меняется.По-тихоньку меняется.

      Цитировать

  31. Скрудж, а ты никогда не задумывался, что самостоятельному и ответственному работнику твой город с з/п 20к в хуй не стучал и он уже давно съебался на тот же Бали от вас, нищеебов?
    У тебя какие-то сверхзавышенные требования даже для з/п 100к в твоей перди.

      Цитировать

    • Так я не то что печалюсь, я как раз указываю выход в данной ситуации — брать работников с жопой. У одного предки-алкаши, у другого дети маленькие и кредиты, третий — приехал из села Кукуево.

        Цитировать

      • Ну как бы понимаешь, предки-алкаши — наследственность, дети маленькие и кредиты/из Кукуева — долбоеб и/или чмо.
        Ты немного, т.е. по сути ты ищешь в сегменте, где что-то другое найти крайне сложно.

        Я знаю немало людей с соответствующим набором качеств, в т.ч. из городов от 100к населения (сам из такой перди выбрался), но все они в худшем случае уже в Москве-Питере, а большинство не в Рашке. В этим сегменте совершенно другие требования как к з/п, так и к условиям труда.

          Цитировать

  32. >С CRM идея хорошая, но нужна ли она для коллектива в 7 человек?

    Да нужна. 7 человек по 5 задач в день. 735 штук в месяц.
    Если ты поднимешь производительность с 5 до 6 задач за счет просто лучшего учета задач, то это будет 882 задачи. На 20% прирост.

      Цитировать

  33. Скр, это твоя проблема, а не работников, ибо ты хочешь прийти в пятерочку и купить там белый трюфель, по цене картошки.

      Цитировать

  34. Одна из проблем, когда с успешными и свободными людьми работадатели пытаются общаться так же как с теми, у кого полно проблем и обязательств. Ничего разумеется не выходит. Такой подход тут не подойдёт, поэтому верно написано, если по другому работадатель не умеет, то ему и нужно набирать работников «под себя» под свой характер и свои принципы, иначе действительно ничего не получится. Иначе работадателю придётся самому меняться, менять он готов, но меняться сам разумеется не хочет. Ну как-то так. Проблема есть, она давно обсуждается, только проблема с двух сторон, а не только со стороны работника. Систама связана и может меняться только полностью, а не с одного края.
    Подробнее можно почитать у Райнхард К. Шпренгер в книге МИФЫ МОТИВАЦИИ

      Цитировать

  35. Да чётко Скрудж, полностью подписываюсь над словами. Но есть ещё одна каста, про которую нужно рассказать это сарафанка через друзей. Летом взял копирайтера паренька (МСК) по блату. Не тунеядец, жена правда ушла от него, но ему как-то пох видимо. Есть косяк — сразу предупреждали, что бывает срывается и в запой дня на 3-4, иногда в Европу может уебать на это же время. Но суть не в этом. Дар у ублюдка есть, что пишет статьи максимально раскрывая тему + сам делает фото в фотошопе и + разбирается в СЕО и выкладывает куда пальчиком укажешь. Так вот работу на 1000% свою выполняет. Спросил есть ли такие же ? Через пару дней в кабинете сидят уже 3-е. Каждый в наушниках и работают. По деньгам конечно более чем у тебя. Но качество и скорость впечатляет.. Как оказалось ранее они в дурке лежали, а перед тем были нариками курящими и open air посещаемые. ХЗ видимо с того времени перешли на синьку. Но то что пишут реально шедевры. Вчитываешься в каждое предложение и после каждого абзаца ждёшь продолжения )) и похуй, что это на тему как укрепить фундамент.. Вот как-то так..

      Цитировать

  36. Значит надо взять и занести))

    Наивный чукотский юноша — будешь примером по местному ТВ сразу. Заносят не с улицы, и если ты не свой, то ты стрелочник (не сразу, так при первой же необходимости) — сколько таких «умных» сидит-то сизо…

      Цитировать

    • ну так найди связи, договорись и так далее, если не можешь, почему ты должен получать столько же, сколько и те, кто смог?

      ps если хочешь ищешь возможности, не хочешь ищешь причину…

        Цитировать

  37. Плюсую, пашешь как лошадь, делаешь участок идеальным, а начальником ставят другого, который нихуя в этом не разбирается, но зато у него есть опыт руководства людьми))) так и живем)

    мне кажется в том и проблема в России. Нет цивилизованности среди людей и четкого разграничения обязанностей. У нас берут за 15 тысяч человека, нагружают его больше некуда, требуют чтобы он пахал как конь. Почему в этом случае возникает текучка? Да потому что схема — дерьмо, а не работник или ИП. Вот пример с сайтами, можно делать ГСы с утра до вечера, не спать по ночам, пахать, но результата не будет. А можно продуманную схему найти, протестировать и сделать 1 сайт, который дает достойные деньги.

    Это не проблема наемного работника. Если бы он мог гениальные бизнес решения находить, то он не стал бы работать, а моментально вложился деньгами и стал зарабатывать сам. А ИП у нас дикие, они только о деньгах думают. У нас в стране не хотят именно бизнес делать, важны бабки, а не процесс. В этом проблема.

    Разработай он более детальный план, который дает четкие критерии исполнения работнику и раскидывает обязанности по способностям и желаниям людей, то проблема бы решалась сама собой. Там уже речь шла бы о более высокой эффективности труда и соответственно о более высокой зарплате. Все взаимосвязано.

    Но он не хочет, ибо зачем что-то делать. В этом проблема всей нашей страны. У нас и образование такое — учат всему подряд, а по профессии не дают ничего. В итоге получается всезнайка, который шарит везде, но не умеет ничего.

      Цитировать

  38. Скрудж,ты смотрел выступления на ютубе Дмитрия Потапенко? Твой пост один в один с его взглядами. Мы,Россияне,распиздяи!Надо потихонько меняться. У Потапенко есть классная фишка в его выступлениях,что нужно со своим окружением,друзьями говорить об этом и меняться. Вот ты это делаешь-ведешь блог,задаешь вопросы.

    Помнится мне, что как-то Потапенко хвалился на передаче, что у него люди за 6-8 тысяч пашут на работе. Следуя твоей логике, они — распиздяии. Потапенко обобщает свои идеи до простых рабочих, но не берет в число этих распиздяев самого Потапенко или иных предпринимателей. Как же так получается, что в Европе работают меньше, дают более мягкие условия (возможны опоздания, прогулы), но при этом работают эффективнее чем в нашей стране?

    Человек который пашет за копейки по определению не может быть распиздяем, глупым да, но не распиздяем, ты уж извини. Проблема кроется в том, что у нас просто не умеют и не хотят цивилизованно строить бизнес и продумывать схемы его работы. Берут условного Васю на работу и говорят, ты у нас грузчик, водитель и заодно охранник. А если чего спиздят, то тебе же хуже. Ну и зачем в таком случае этому распиздяю Васе работать?

      Цитировать

  39. Очень странный пост. Спор как-бы ни о чем.
    Читал книгу «Русская модель управления» Александра Прохорова?
    Суть в том, что у нас работает только мобилизационная модель управления.
    То есть, результата русский может достигать только в условиях «жопы».
    Когда все хорошо и ровно, русский работать не будет. Об этом говорили и Фридман с Тиньковым в интервью. Посмотри видос.
    Если у тебя все ровно в конторе, тебе нужно создать жопу искусственно. А у тебя чуть другой подход ты берешь человека у которого своя «жопа» уже настала. В принципе, тоже вариант.
    В целом, нужно создавать постоянное давление на сотрудника, вот методики, которые я использую:
    — учет времени, когда человек начал работать и закончил, штраф за опоздание
    — все задачи строго в црм с конечным дедлайном, сдвиг делайна регламентирован
    — инструкции на каждое действие, которое можно описать в инструкции
    — автоматические задачи по шаблону по расписанию (крон)
    — если нужно обойти какой-то список сайтов и отписать коммент, то регламент проверки выстраивает аглогритм
    — если есть семафор о том, что на сайте проблемы (АГС, взлом, фатальная ошибка), то мало просто показать ошибку сеошнику, нужна задачаот живого человека на исправление
    — руководительна каждые 5-7 человек команды, у которого прописан алгоритм проверки
    — жесткие мотивашки, если не делаешь — досвидос

    Скрудж, у тебя вообщеCRM есть ?

    Цветовод, из твоей ситуации вроде бы выход делать чуть другую услугу (например, видеонаблюдение коттеджей, где нет рисков рекета) и работать не себя.

    Кстати, ипшники из твоего примера — они работали в 90-ые годы?Мне кажется, нет. Насколько они молодые. В любом случае, у тебя два варианта:
    — принимать ситуацию как она есть и как неизменную
    — сделать попытки обойти проблему (своя контора, прокуратура, другая ниша и т.п.)

    Жеппа, конечно, помогает. Но любой человек с минимальным чувством самоуважения при таких наездах съебется от тебя через полчаса.

      Цитировать

  40. Вот поэтому, чувак, ты так и останешься на позиции рядового кодера\продавца\разнорабочего. А твой коллега, который проявляет чуть больше инициативы, не опаздывает, приходит с обеда вовремя — будем старшим кодером\менеджером\начальником участка.

    И зачем это ему? Он вместо 20К будет получать 25К? Или может ты даже на 30К расщедришься? Это нихрена не меняет картину. Обязанностей только прибавится.

      Цитировать

    • Сотни нефти этому господину. На своем опыте знаю, повысили и вместо интересной работы, появилось куча всякого планирования, контроля сотрудников и тд, профессионально начал выгорать.

        Цитировать

  41. Заебал скрудж, сделай уже пост про далбаеба АРБАЙТЕНА, там инфа вся на поверхности, а хайпа будет среди айти сообщества дохуя, у меня к стати есть немного пруфов на него, там смешно вообще пипец, короче говоря заебашь про него пост, если нужны пруфы мне напиши, хайпа будет по любому дохуя))))

      Цитировать

  42. Да чётко Скрудж, полностью подписываюсь над словами. Но есть ещё одна каста, про которую нужно рассказать это сарафанка через друзей. Летом взял копирайтера паренька (МСК) по блату. Не тунеядец, жена правда ушла от него, но ему как-то пох видимо. Есть косяк — сразу предупреждали, что бывает срывается и в запой дня на 3-4, иногда в Европу может уебать на это же время. Но суть не в этом. Дар у ублюдка есть, что пишет статьи максимально раскрывая тему + сам делает фото в фотошопе и + разбирается в СЕО и выкладывает куда пальчиком укажешь. Так вот работу на 1000% свою выполняет. Спросил есть ли такие же ? Через пару дней в кабинете сидят уже 3-е. Каждый в наушниках и работают. По деньгам конечно более чем у тебя. Но качество и скорость впечатляет.. Как оказалось ранее они в дурке лежали, а перед тем были нариками курящими и open air посещаемые. ХЗ видимо с того времени перешли на синьку. Но то что пишут реально шедевры. Вчитываешься в каждое предложение и после каждого абзаца ждёшь продолжения )) и похуй, что это на тему как укрепить фундамент.. Вот как-то так..

    А без наушников они могут работать? Или это им инопланетяне тексты через них диктуют?

      Цитировать

  43. >У нас в стране не хотят именно бизнес делать, важны бабки, а не процесс. В этом проблема.
    у нас в стране нету нормальных условий для бизнеса

    Зато есть условия для наебизнеса.

      Цитировать

  44. совпадение?

    Вот новость прошла — хозяин Рокет банка решил снять квартиру покруче, пришел на просмотр в свитере, баба его в кедах. Так риэлтер их даже не порог не пустила. Так что мудаков хватает.
    Ничо, теперь работу ищет.

    Был еще один прогер, пиздец, знал все, никак не могу на серьезную работу в Москве устроиться. А почему? Рост 150 см. Резюме как у Путина, зовут на собеседование, приходит — до свидания.
    Он, наконец, спросил, а почему? А ему говорят, ну, вам же с крупными клиентами общаться придется, а у вас рост хуевый.
    Хуясе! А какой рост пиздат? Как у Прохорова? Я бы такое чудовище 2 метровое и на порог не пустил бы.
    Короче, уехал прогер в Колумбию, там теперь уважаемый человек.

      Цитировать

Комментировать

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *